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San Francisco de Macorís. – El jurista Leonel Inoa explicó que la propuesta de reforma al Código Laboral Dominicano introduce disposiciones que buscan modernizar las relaciones de trabajo y establecer nuevas regulaciones ante los cambios tecnológicos, entre ellas, la posibilidad de considerar el uso abusivo del teléfono celular o dispositivos electrónicos como causal de despido justificado.
Durante una entrevista en el programa “El Toque del Mediodía”, Inoa precisó que el artículo 46 del proyecto plantea prohibir el uso excesivo de aparatos tecnológicos como teléfonos, tabletas o relojes inteligentes durante la jornada laboral, siempre que su utilización afecte el desempeño del trabajador o cause perjuicio al empleador.
“La ley no busca sancionar el uso ocasional o momentáneo del celular, sino el abuso que distraiga al trabajador de sus funciones esenciales y provoque daños, accidentes o pérdidas económicas dentro del ambiente laboral”, puntualizó el jurista.
Inoa ejemplificó que este tipo de regulación surge a raíz de situaciones reales, como el caso de un salvavidas que fue despedido tras no cumplir con su labor por estar distraído con el teléfono móvil, hecho que derivó en un accidente lamentable.
El abogado destacó que este cambio se enmarca dentro del principio de proporcionalidad que rige la materia laboral, el cual busca equilibrar los derechos del trabajador con las responsabilidades inherentes a su puesto.
Asimismo, explicó que el despido justificado se produce cuando el empleador demuestra una falta prevista en la ley, y que en esos casos no está obligado a pagar preaviso ni auxilio de cesantía, aunque sí debe liquidar las proporciones correspondientes a vacaciones y salario de Navidad.
“El ejercicio del despido no puede responder a decisiones impulsivas, sino a un proceso legal, documentado y ajustado a las formalidades establecidas por el Código de Trabajo”, advirtió Inoa.
El jurista Inoa agregó que la reforma laboral aún no ha sido promulgada, ya que continúa en discusión entre el Senado y la Cámara de Diputados, pero reconoció que los debates han sido intensos por los temas relacionados con la cesantía, las jornadas laborales, las licencias y las nuevas modalidades de empleo como el teletrabajo.
“El objetivo es actualizar el Código a los nuevos tiempos, sin suprimir derechos conquistados por los trabajadores, pero también fortaleciendo la responsabilidad y la productividad en el entorno laboral”, concluyó.
Redacción: Madelin Taveras
